Das folgende Problem kennen viele Unternehmer: Es wird eine Führungskraft oder ein Manager für das eigene Unternehmen gesucht, doch woher soll man nun wissen ob sich die bewerbenden Kandidaten nun für die Position als Führungskraft oder Manager eignen. Aus eigener Erfahrung wissen wir, das sich für solche Positionen gerne Schaumschläger und Blender bewerben, um die begehrte Position zu bekommen. Doch eines macht richtige Führungskräfte aus, nämlich die Fähigkeit Entscheidungen zu treffen.
Stell dir mal vor, die Deutsche Bank bemerkt eine Fehlinvestition, und keiner der Führungskräfte weiß was zu tun ist, keiner der Manager ist in der Lage eine Entscheidung zu treffen was nun geschehen soll. Daher ist es unbedingt erforderlich das Führungskräfte einen sehr ausgeprägten Sinn für Entscheidungen haben. Es geht nicht immer um die richtige Entscheidung, sondern darum überhaupt eine Entscheidung zu treffen. Dies ist übrigens auch der Grund warum Führungskräfte und Manager so gut bezahlt werden, weil sie in Stressmomenten und Krisenzeiten in der Lage sind, schnelle Entscheidungen zu treffen und nicht in eine Schockstarre verfallen. Daher werden Führungspositionen meistens mit Männern besetzt da, sorry Ladies, die meisten Frauen nur äußerst schwer Entscheidungen treffen können.
Den “Entscheidungsmuskel” trainieren
Nicht nur für Bewerber von Führungspositionen ist es wichtig einen ausgeprägten Enscheidungssinn zu besitzen sondern für fast alle Unternehmer und Freiberufler. Daher sollte man darauf achten seinen “Entscheidungsmuskel” oft zu trainieren und ihn fit zu halten. Achte zum Beispiel beim nächsten Restaurantbesuch darauf, sofort nach Durchsicht der Speisekarte eine Entscheidung zu treffen was du essen wirst. Gewöhne es dir an, Morgens vor dem Kleiderschrank nicht ewig zu überlegen welches Hemd und welche Krawatte du anziehen wirst sondern entscheide dich so schnell wie möglich. Versuche immer, wenn es um relativ belanglose Entscheidungen geht so schnell wie möglich zu entscheiden. Nur bei wirklich wichtigeren Entscheidungen kannst du dir Zeit lassen. Achte aber in diesem Fall darauf, die Entscheidung nicht all zu lange heraus zu schieben.
Wie erkennt man an anderen Menschen einen ausgeprägten Entscheidungssinn?
Wenn du als Unternehmer auf der Suche nach geeigneten Personal für deine Führungspositionen bist, dann solltest du wie bereits erwähnt auf die Qualifikation achten. Du kannst es relativ einfach herausfinden indem du Bewerber auf die Probe stellt. Biete den Bewerber beispielsweise einen Kaffe an, und teile ihm dann mit das Kaffe aus ist und ob er lieber einen Kakao oder einen Tee möchte. Wenn er bei dieser Frage bereits zögert, kannst du davon ausgehen das er erst recht bei größeren und wichtigeren Entscheidungen nicht weiß was er tun soll. Geh mit ihm essen, und achte darauf wie lange er benötigt um aus der Speisekarte ein Gericht auszuwählen. Frage ihm ob ihr mit seinem Auto oder mit deinem Auto zum Essen fahrt. Stell ihn mehrmals auf die Probe um zu erfahren wie Entscheidungsresistent er ist.
